Szybkość – wyłącznie od stron zależy jak szybko rozwiążą dany spór. Zazwyczaj jest to okres od 1 do 3 miesięcy (dla kontrastu – w sądach warszawskich na wyznaczenie terminu pierwszej rozprawy czeka się od 9 do 12 miesięcy; później, każda kolejna rozprawa wiąże się z okresem oczekiwania około 6 miesięcy);

​

Elastyczność – Strony same decydują kiedy, z jaką częstotliwością i gdzie się spotkają (można odbyć jedno długie spotkanie lub kilka krótszych). Możliwe jest również prowadzenie mediacji bez konieczności odbywania osobistych spotkań (np. za pośrednictwem telefonów, maili, skype’a). Elastyczność dotyczy jednak przede wszystkim samego podejścia wszystkich stron do rozwiązania sporu; przy szukaniu rozwiązania sporu wychodzi się poza schemat „winny – niewinny” / „zasądzam – oddalam”;  

 

Przewidywalność wyniku – strony współpracują w znalezieniu rozwiązania, które będzie je satysfakcjonowało (win-win). Zarówno przebieg mediacji (wszelkie podejmowane w jej toku decyzje), jak i wynik, pozostają pod całkowitą kontrolą stron.

 

Brak stresu – strony mają jasność co do wyniku, kosztów i czasu trwania mediacji;

 

Dyskrecja – mediator ustawowo jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji jakie uzyskał w trakcie mediacji, a zgodnie z art. 259 (1) Kodeksu postępowania cywilnego nie może być też świadkiem co do faktów, o których dowiedział się w związku z prowadzeniem mediacji, chyba że strony zwolnią go z obowiązku zachowania tajemnicy mediacji.

 

Znacznie niższe koszty – koszty mediacji są łatwe do skalkulowania w przeciwieństwie do kosztów i wydatków sądowych;

 

Skuteczność – wszczęcie mediacji przerywa bieg terminów przedawnienia; ugoda zawarta przed mediatorem, po jej zatwierdzeniu, ma moc ugody sądowej (stanowi tytuł wykonawczy uprawniający do prowadzenie egzekucji);

 

Mediacja jest „ludzka” – strony spotykają się na neutralnym gruncie i otwarcie mówią o tym, co dla nich ważne (do siebie nawzajem, nie do sądu). Same (lub wspólnie z mediatorem) decydują o czym chcą rozmawiać. W mediacji istnieje przestrzeń do szczerej rozmowy, empatii, zrozumienia, a niejednokrotnie dochodzi też do odbudowania relacji / zbudowanie kontaktu między stronami;

​

Bezpieczeństwo – zarówno w trakcie mediacji, jak i na etapie konstruowania ugody strony mogą korzystać ze wsparcia profesjonalnych pełnomocników / konsultantów / bliskich.

​

​

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

​

​

​

​

​

​

​

 

​

​

​

​

​

W praktyce, korzyści jakie daje mediacja to np:

 

• w sprawach majątkowych / o zapłatę – w przeciwieństwie do sądu, który uznając rację jednej ze stron, zasądza lub oddala powództwo, strony w mediacji mogą dowolnie ukształtować sposób rozwiązania sporu (np. rozłożyć świadczenie na raty, odroczyć termin spłaty ustanawiając dodatkowe zabezpieczenie, włączyć podmiot trzeci, zmodyfikować treść zobowiązania, rozliczyć zaległość w przyszłych transakcjach itd.);

​

• w sprawach dotyczących relacji (pracowniczych czy rodzinnych / okołorozwodowych) – strony nie doświadczają długiego i stresującego procesu. Nie muszą upubliczniać nieprzyjemnych czy wstydliwych okoliczności ze swojego życia. Nie włączają w konflikt współpracowników, rodziny, znajomych. Zamiast tego – mając ugodę zawartą przed mediatorem – mogą wieloletni i wielowątkowy spór zakończyć na jednej rozprawie (w sprawach rozwodowych) lub nawet bez rozprawy (sprawy pracownicze, rodzinne).