Małgorzata Szwedowska - adwokat (członek izby warszawskiej), mediator (wpisany na listę Centrum Mediacyjnego przy Izbie Warszawskiej i Naczelnej Radzie Adwokackiej oraz na listę mediatorów przy Sądzie Okręgowym w Warszawie i Sądzie dla Warszawy-Pragi), Facylitator konfliktów i spotkań grupowych.

​

Specjalizuje się w rozwiązywaniu konfliktów w nurcie Nonviolent Communication NVC (coaching konfliktu, mediacje, mediacje grupowe, kręgi naprawcze, grupowe procesy decyzyjne). Poza NVC, w pracy mediatora, stosuje elementy coachingu. 

​

Jako mediator będący jednocześnie adwokatem oferuję mediacje w szerokim zakresie, co jest wynikiem mojego ponad 15-letniego doświadczenia zawodowego. Jestem również absolwentką studiów podyplomowych w przedmiocie Podatków i Prawa Podatkowego (Uniwersytet Warszawski), Prawa Obrotu Nieruchomościami (Warszawska Szkoła Gospodarowania Nieruchomościami), Prawa Nowoczesnych Technologii (Akademia L. Koźmińskiego).

W zakresie rozwoju kompetencji służących pracy z konfliktem, odbyłam szereg kursów i szkoleń dotyczących samych mediacji (rodzinne, cywilne, gospodarcze, administracyjne, karne, szkolne i rówieśnicze), jak i negocjacji (m.in. Successful Negotiation: Essential Strategies and Skills, University of Michigan) czy konstruktywnej i empatycznej komunikacji (mediacje na Akademii NVC, Restorative Circles, Convergent Facilitation, Needs-Based Coaching).

Dlaczego ja?

Po pierwsze, pracuję w nurcie Porozumienia bez Przemocy (Nonviolent Communication) Marshalla B. Rosenbera, co wspiera mnie w budowaniu z klientem relacji opartej na zaufaniu. Ułatwia też stworzenie między stronami przestrzeni zachęcającej do otwartości i szczerości. Atmosfera sprzyjająca dobrej rozmowie jest szczególnie istotna zwłaszcza tam, gdzie barierą w dojściu do porozumienia jest nie tylko złożoność danej sprawy ale - przede wszystkim - gdy w grę wchodzą trudne emocje uniemożliwiające stronom nawiązanie kontaktu (np. sprawy rodzinne, w tym spory w firmach rodzinnych, odszkodowawcze, medyczne, podziały majątku).   

Po drugie, prawnicze doświadczenie umożliwia mi dokładne zrozumienie istoty konfliktu dzięki czemu mogę wesprzeć strony również na etapie konstruowania ugody w sposób umożliwiający jej zatwierdzenie przez sąd.

​

Jeśli więc:

• stoisz w obliczu sprawy sądowej - a chciałbyś się przed nią ustrzec - i potrzebujesz pomocy w przekonaniu drugiej strony do zakończenia konfliktu w drodze porozumienia;

​

• wraz z drugą stroną sporu potrzebujecie wsparcia w znalezieniu korzystnego dla was obojga rozwiązania;

​

• ​działasz z ramienia firmy / organizacji / szkoły i potrzebujesz wsparcia przy podejmowaniu grupowych decyzji (tak by przyjęte rozwiązanie było akceptowalne dla wszystkich), prowadzeniu spotkań; widzisz korzyści jakie niesie za sobą rozwiązywanie konfliktów w sposób odbudowujący / naprawiający relacje;

​

• jesteś w sporze z kontrahentami / współpracownikami / wspólnikami; borykasz się z trudnościami na tle stosunków rodzinnych (rozwód, władza rodzicielska, alimenty) lub dotyczących rozliczeń (między małżonkami, konkubentami, wspólnikami, spadkobiercami, w ramach wspólnot, z umów gospodarczych, sporów ze stosunku pracy); Twój konflikt dotyczy uzyskania odszkodowania, zadośćuczynienia, zniesienia współwłasności itd., a nie masz przekonania do procesów sądowych;

​

serdecznie zapraszam do kontaktu. 

​

​

OFERTA:

Konflikty są naturalną częścią życia. Stresują nas, przytłaczają i niejednokrotnie potwornie męczą. Wobec nich często przyjmujemy postawę, która ani nie poprawia relacji ani naszego samopoczucia.

​

Na pewno wtedy, gdy mamy poczucie, że sytuacja nas przerasta albo nie odnajdujemy po drugiej stronie woli poszukania jakiegoś konstruktywnego rozwiązania warto skorzystać z pomocy niezależnej i neutralnej osoby, która pomoże nam we wzajemnym usłyszeniu, a następnie wesprze w znalezieniu rozwiązania satysfakcjonującego wszystkie strony.

​

W ramach pracy z konfliktem czy trudnościami w komunikacji oferuję:

Jakie korzyści daje mediacja?

Szybkość – wyłącznie od stron zależy jak szybko rozwiążą dany spór. Zazwyczaj jest to okres od 1 do 3 miesięcy (dla kontrastu – w sądach warszawskich na wyznaczenie terminu pierwszej rozprawy czeka się od 9 do 12 miesięcy; później, każda kolejna rozprawa wiąże się z okresem oczekiwania około 6 miesięcy);

​

Elastyczność – Strony same decydują kiedy, z jaką częstotliwością i gdzie się spotkają (można odbyć jedno długie spotkanie lub kilka krótszych). Możliwe jest również prowadzenie mediacji bez konieczności odbywania osobistych spotkań (np. za pośrednictwem telefonów, maili, skype’a). Elastyczność dotyczy jednak przede wszystkim samego podejścia wszystkich stron do rozwiązania sporu; przy szukaniu rozwiązania sporu wychodzi się poza schemat „winny – niewinny” / „zasądzam – oddalam”;  

Przewidywalność wyniku – strony współpracują w znalezieniu rozwiązania, które będzie je satysfakcjonowało (win-win). Zarówno przebieg mediacji (wszelkie podejmowane w jej toku decyzje), jak i wynik, pozostają pod całkowitą kontrolą stron.

Brak stresu – strony mają jasność co do wyniku, kosztów i czasu trwania mediacji;

Dyskrecja – mediator ustawowo jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji jakie uzyskał w trakcie mediacji, a zgodnie z art. 259 (1) Kodeksu postępowania cywilnego nie może być też świadkiem co do faktów, o których dowiedział się w związku z prowadzeniem mediacji, chyba że strony zwolnią go z obowiązku zachowania tajemnicy mediacji.

Znacznie niższe koszty – koszty mediacji są łatwe do skalkulowania w przeciwieństwie do kosztów i wydatków sądowych;

Skuteczność – wszczęcie mediacji przerywa bieg terminów przedawnienia; ugoda zawarta przed mediatorem, po jej zatwierdzeniu, ma moc ugody sądowej (stanowi tytuł wykonawczy uprawniający do prowadzenie egzekucji);

Mediacja jest „ludzka” – strony spotykają się na neutralnym gruncie i otwarcie mówią o tym, co dla nich ważne (do siebie nawzajem, nie do sądu). Same (lub wspólnie z mediatorem) decydują o czym chcą rozmawiać. W mediacji istnieje przestrzeń do szczerej rozmowy, empatii, zrozumienia, a niejednokrotnie dochodzi też do odbudowania relacji / zbudowanie kontaktu między stronami;

​

Bezpieczeństwo – zarówno w trakcie mediacji, jak i na etapie konstruowania ugody strony mogą korzystać ze wsparcia profesjonalnych pełnomocników / konsultantów / bliskich.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

W praktyce, korzyści jakie daje mediacja to np:

• w sprawach majątkowych / o zapłatę – w przeciwieństwie do sądu, który uznając rację jednej ze stron, zasądza lub oddala powództwo, strony w mediacji mogą dowolnie ukształtować sposób rozwiązania sporu (np. rozłożyć świadczenie na raty, odroczyć termin spłaty ustanawiając dodatkowe zabezpieczenie, włączyć podmiot trzeci, zmodyfikować treść zobowiązania, rozliczyć zaległość w przyszłych transakcjach itd.);

​

• w sprawach dotyczących relacji (pracowniczych czy rodzinnych / okołorozwodowych) – strony nie doświadczają długiego i stresującego procesu. Nie muszą upubliczniać nieprzyjemnych czy wstydliwych okoliczności ze swojego życia. Nie włączają w konflikt współpracowników, rodziny, znajomych. Zamiast tego – mając ugodę zawartą przed mediatorem – mogą wieloletni i wielowątkowy spór zakończyć na jednej rozprawie (w sprawach rozwodowych) lub nawet bez rozprawy (sprawy pracownicze, rodzinne).

Opracowanie na podstawie: A.Kalisz, A.Zienkiewicz: "Mediacja sądowa i pozasądowa. Zarys wykładu". Wolters Kluwer S.A. Warszawa 2014, s.35